The Answer ／ だから、CaseMatch
採用を支える、
ひとつの知性。
タレントインテリジェンスとは？
自社を深く理解したAIが、
”自社にとっての即戦力”を採用するための仕組み。
その正体は、知能 × 知識の組み合わせです。
知能
人材評価特化型のAIモデル
CaseMatch が独自開発した、人を見極めるためのAI。15万件の面接データで学習し、「誰が活躍するか」を読み解きます。
知識
自社特有のコンテキスト
事業状況・活躍人材・評価基準など、自社の情報をAIが学習。汎用ではなく、自社独自の基準で候補者を見極めます。
知能
人材評価特化型のAIモデル
CaseMatch が独自開発した、人を見極めるためのAI。
15万件の面接データで学習し、
「誰が活躍するか」を読み解きます。
知識
自社特有のコンテキスト
事業状況・活躍人材・評価基準など、
自社の情報をAIが学習。
汎用ではなく、自社独自の基準で候補者を見極めます。
Process ／ プロセス
ひとつの知性が、
採用のすべてを回す。
考えるだけのAIでは、採用は動かない。
この知性は、自ら手を動かす。
タレント
インテリジェンス
インテリジェンス
スカウト 求人作成 AI面接 候補者管理
STAGE 01
発掘Source 評価済みのタレントプールから、即戦力人材をリストアップ
STAGE 02
評価Screen 自社基準のAI面接を設計し、追加で評価が必要な候補者に自動で案内
STAGE 03
採用Hire 評価の全てをデータ化し、データドリブンな採用判断が可能
STAGE 04
活躍Activate 入社後の活躍もデータ化し、活躍する人材像を次の採用に反映
タレントインテリジェンス
スカウト求人作成AI面接候補者管理
STAGE 01
発掘 評価済みのタレントプールから、
即戦力人材をリストアップ
STAGE 02
評価 自社基準のAI面接を設計し、
追加で評価が必要な候補者に自動で案内
STAGE 03
採用 評価の全てをデータ化し、
データドリブンな採用判断が可能
STAGE 04
活躍 入社後の活躍もデータ化し、
活躍する人材像を次の採用に反映
↺ 活躍データが次の「発掘」へ還元され循環する
知識をもとに、知能で考え、
機能で実行。
この三位一体で採用プロセスを動かします。
