Feature ／ できること
候補者への理解と、自社の要件。その両方をふまえた求人づくりを支えます。
伝えたい要件を対話で伝えると、AIが求人のドラフトを組み立て。スカウトなどで積み上げた文脈も引き継ぎます。
固定の文面だけでなく、候補者が持つ文脈に合わせて訴求の見せ方を変えることを目指した設計です。
その求人がなぜその候補者に合うのか、理由をあわせて提示することを目指しています。提示する観点は設定できます。
Mechanism ／ 仕組み
鍵は、候補者が求めることと、企業が伝えたいこと。その両方を知っていることです。
候補者が面接練習で語った経験や志向から、その人が仕事に求めるものを捉えます。書類だけでは見えない情報です。
対話を通じて、自社が求める人物像や評価基準を構造化。伝えたい魅力を言語化します。
候補者が求めることと、企業が伝えたいこと。その重なりを捉えた求人づくりを目指しています。
Difference ／ CaseMatchの違い
違いを生むのは、候補者理解と自社要件の掛け合わせ方です。
一般的なテンプレの流用ではなく、面接練習からわかる候補者理解を起点に訴求を組み立てる設計です。
求人の要件は、AI面接・スカウトと同じ自社の評価基準と接続。募集から見極めまで、一貫した物差しでつながります。
求人を出すだけでなく、その求人がなぜその候補者に合うのかの理由まで添えることを目指しています。
Product ／ 画面イメージ
導入企業
Scene ／ 利用シーン
採用シーンに合わせたソリューションをご用意しています。
