Feature ／ できること
AI面接も人の面接も、選考の中身をログに残しながら候補者を一元管理。積み重ねた記録が、候補者理解の蓄積になります。
AI面接も、人が行う面接も、評価と会話の内容をログとして記録。一般的な管理ツールには残らない、選考の中身まで蓄積できます。
面接の評価を取り込むヒアリング機能により、合否に応じて選考フェーズが自動で進行。一人ひとりの進捗を追う手間が減ります。
候補者の状況を、チャットやカンバンボードなど複数のビューで管理。他の媒体から入力した候補者も、同じ画面で扱えます。
Mechanism ／ 仕組み
鍵は、AI面接も人の面接も、同じ粒度でログに残す仕組み。記録がたまるほど、選考は自動で前へ進みます。
AI面接で行った評価と会話の内容が、候補者ごとのログとして記録されます。書類だけでは残らない選考の中身が蓄積されます。
Web会議に、CaseMatchのBotが入室。会話を記録し、面接官に評価をヒアリングして、AI面接と同じ粒度のログにします。
合否に応じて選考フェーズが自動で進行し、たまった記録は次の選考・採用判断の材料になります。
選考の前の面接練習からわかる人柄・強み・志向性は、スカウト機能へ。
Difference ／ CaseMatchの違い
違いは、選考に「何が残るか」です。
一般的な管理ツールに残るのは、通過・不通過などの結果が中心。CaseMatchは、評価の根拠や会話の内容まで、一般的なツールには残らない粒度でログとして残します。
人が行う面接にもBotが入室し、会話と評価を記録。面接の形式によらず、AI面接とそろった粒度で蓄積できます。
自社の選考に限らず、他の媒体から入力した候補者も同じ基盤で管理。経路をまたいで、候補者理解を一箇所に集められます。
Product ／ 画面イメージ
導入企業
Scene ／ 利用シーン
採用シーンに合わせたソリューションをご用意しています。
