AIとの面接練習と、キャリア面談。
二つの履歴で、候補者を深く理解する。

Issues ／ よくある課題

中途の候補者獲得、こんな壁にぶつかっていませんか。

Approach ／ データ×機能

なぜ、書類より深く候補者がわかるのか。

鍵は、候補者一人ひとりがCaseMatchと重ねてきた対話の履歴です。

候補者が、面接練習で語る

経験の中身・考え方・転職で叶えたいことを、候補者自身の言葉で。

1

対話とキャリア面談で、深まる

職務経歴書には残らない志向や背景まで、情報が積み上がります。

2

自社の基準で照らす

マッチ度と“声をかける理由”を添えて提示します。

3

Data ／ 候補者情報の深さ

一人の候補者について、どこまでわかるか。

CaseMatchの候補者情報は、書類の項目ではなく、語られた言葉の積み重ねでできています。

※項目は例です。取得・蓄積される情報の範囲は実サービスの仕様に基づき確定後に差し替えます。

Feature ／ この課題を解く機能

中途の候補者獲得を支える、2つの機能。

深い候補者情報を、スカウトと求人作成の両輪で使いこなします。

Companies ／ 導入企業

CaseMatchの導入企業

※導入社数はサンプル（要確定）。中途採用文脈の事例は素材確定後に追加します。